外媒相繼報導，微軟已經關閉了旗下負責促進多元化、公平、共融（DEI）的負責團隊之一，來自於前 DEI 負責人的電子郵件內容中還控訴微軟領導層具有歧視與騷擾等不良行為。該內部信件據悉發給數千位員工提到，微軟解僱了專注於多元化、公平和包容性（DEI）團隊，並且不再認為像 2020 年那樣對業務至關重要，因為事件已過了 3-5 年，企業可能不再需要特別照顧這方面。
這裡提及的 2020 年指白人警察謀殺黑人喬治佛洛伊德的「黑人的命也是命」（BLM）事件，不少大型企業為出了以多元化為重點的倡議。有些公司開始明確支持黑人的命也是命運動。特別是微軟投入 1.5 億美元確保在 2025 年，將黑人與非裔美國人的員工數量提升。而且微軟也的確為多元性方向訂立了開發者指南
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信件聲稱 DEI 團隊在 7 月 1 日就因為「業務需求變更」而被取消，並聲稱 DEI 計劃相關的改革工作在 2020 年不再像以前那樣是關鍵性或明智的。「這時機是完美的，因此各地的企業可以重新評估前進的方向，如果這項工作繼續進行，他們的工作合約是否會面臨風險」該 DEI 負責人試圖控訴影響的不只是微軟，而是這可能是呼應當前美國大選中，關於保守派政策改革計畫的「Project 2025」。
該負責任還不忘稱讚在微軟其他 DEI 團隊中工作的員工「他們讓名為不可能的山被移動了」，但也提到在職 DEI 員工受到「調查並證明歧視騷擾」的目標。 IGN 報導也同時提到提到所指出的，Google 和 Meta 等企業 2024 年美國大選之前削減了他們的 DEI 計劃。特別是最近幾個月來，對 DEI 計劃和顧問的騷擾進一步加劇了這種情況。
雖然這可能是微軟有意減少公司對 DEI 政策的關注，微軟不單只是對 DEI 部門進行組織調整，在關閉四家開發團隊以外，微軟在過去兩年就裁員了上萬名員工，並且在以 754 億美元收購動視暴雪後有 1900 人失業。