日本任天堂在官網更新自家「CSR 情報」相關資訊，宣導自家伴侶制度的各種規範資訊，強化職場性騷擾行為的規範制定，希望為所有員工打造優質工作職場環境，讓員工能各展所長帶動公司成長發展。
所謂的「CSR」，指的是「Corporate Social Responsibility」，也就是常見所謂的「企業社會責任」。如任天堂就常在官網更新自家的「CSR 情報」資訊，針對自家產品的品質．安全等等的「保護者使用限制功能」，以及「人才培育」等廣範圍項目進行說明介紹。而在這次 6 月底的更新中，特別在「社員」項目針對任天堂自家自 2021 年 3 月底導入的「伴侶制度」進行明確說明。
在任天堂針對社員項目制定的「伴侶制度」，是指「相當於婚姻關係的同性伴侶」、以及「有事實婚（雖有已婚夫妻共同生活關係但卻沒有進行法律登記）關係的異性伴侶」，在任天堂公司內部將會視同法律上的婚姻關係同等看待（如婚假與產假等）。而且任天堂也針對職場騷擾相關規程進行改訂，明確禁止各種性指向．性別認同相關的差別性發言與性騷擾行為。
任天堂指出，希望能為有著各種不同個性的所有社員，提供優質愉快的工作職場環境。基於這樣的想法，因此自 2021 年 3 月起導入「伴侶制度」。透過這個制度，將讓擁有相當於婚姻關係的同性伴侶社員，在公司內也能享有與婚姻制度相同的福利。而針對有著事實婚關係的異性伴侶，也能在公司內享有與法律上的婚姻相同的福利與待遇。
另外，任天堂從以前開始就針對社員制定行動規範，明確規定「不能針對人種、民族、國籍、思想、宗教、信條、出身、社會性身分、社會性地位、職業、性別、年齡、有無障礙、性指向、性別認知等差別進行所有差別性發言對待」。在這次的伴侶制度中，則是加入公司內騷擾相關的規程改訂，明確禁止針對性指向、性別認知相關的差別性發言與性騷擾行為。
任天堂更指出，「就算是無惡意的言行舉止，也可能為當事人帶來極大的精神痛苦」，因此為了能打造讓人愉悅的職場工作環境，再度對公司內進行宣導說明，提升員工的理解與協助。而任天堂今後也將會透過公司內制度的整備與研修活動等方式，來打造能讓擁有各種個性的員工都能發揮最大極限能力的優質工作環境。
附帶一提，目前日本對於「同性婚姻」相關的法律根據，只有之前札幌與大阪地方法院的判決規範而已。但隨著近幾年相關平權運動的崛起，開始有地方自治團體獨自導入「伴侶制度」。任天堂也因此而進行對應，同樣導入伴侶制度，以保障員工權益讓員工能發揮所長。
同時，任天堂也積極推動「促進女性活躍推進策略」，基於法令規範，從 2021 年度開始預定在五年時間內，將採用女性與登錄為正式員工的女性比提升累計到 30％以上，並表示「活用各式各樣的人才，是提升公司綜合能力不可或缺的重點」。
至於在美國任天堂方面，除了上述平權議題外，也會針對從原物料調度、製造、配送到販售等一連串的供應鏈管理進行更新，明確表示將不會採用涉及「侵害人權」、「環境破壞」、「非人道武力行為相關的組織資金來源」等相關的採掘與礦物資源使用，以實際行動來支持各種人道行為。