在微軟將以天價收購動視暴雪後，在暴雪最近公開的一篇部落格文章中，公司總裁 Mike Ybarra 再次向玩家承諾將會為旗下職場文化帶來正面的改變，藉此重建粉絲信任。這些「改變」包含了加入三個全新職位，以及暗示將於本週公開令人興奮的重大消息
第一個職位是「職場文化負責人」協助暴雪維持目前較好的部分，同時針對整個職場的文化環境展開改變與進化，確保所有人能為暴雪帶來最好的一面。第二個為人資部門的全新組織負責人，負責建立團隊中的信任與自主權，為所有員工建立安全正面的工作環境。最後一個職位是「多元化、平等與包容負責人」，將會專門負責公司內部在這些領域中的持續進步。
Mike Ybarra 表示暴雪內部現有的合規與調查團隊在規模上將會擴展整整三倍，創造出「向上回報計畫」，讓員工可以針對他們的上司進行評價，暴雪高層和管理團隊也將會直接依照他們是否試圖阻礙「文化改進」來進行衡量，包含 Mike Ybarra 在內的所有高層們在那之後所獲得的報酬，都將會依照是否能夠為公司創造出一個安全、包容又多元化的環境來決定。
這些措施在 Mike Ybarra 的改變計畫中僅僅只是冰山一角，在原總裁 J. Allen Brack 因性騷擾訴訟案的爆發下台後，Mike Ybarra 與 Jen Oneal 成為了新領導者。然而 Jen Oneal 在幾個月後自行離職，因為她對動視的領導階層缺乏信心，認為他們難以修復暴雪的形象。
在文章最後，Mike Ybarra 強調這僅僅只是開始，對於能夠直接嘗試為旗下團隊打造出最優質的職場環境，讓他們能實現心目願景，他本人都感到非常興奮與期待。此外，他也明白他們得要更加頻繁地為玩家們帶來更多內容，持續拓展目前及未來的遊戲作品，並預告了他們將會在本週向玩家們分享更多相關消息。