《英雄聯盟》、《特戰英豪》開發商 Riot Games 在 2019 年面臨職場性歧視問題上的集體訴訟，當時原計畫 1000 萬美元與原告達成和解，但 2020 年加州公平就業與住房部 (Department of Fair Employment and Housing, DFEH) 公開表示，提出訴訟的女性員工們至少應獲得「超過 4億美金」的賠償，Riot Games 以「魯莽、誤導與毫無根據」來形容，但如今 Riot Games 和 DFEH 在本週終於同意以 1 億美元的價格達成和解，並同意將會針對公司內部繼續展開大規模的改革。
在正式決定要與 DFEH、加州勞工標準執行部 (California’s Division of Labor Standards Enforcement) 及多位原告達成和解，Riot Games 必須向 2,365 女性員工支付總計 8,000 萬美元賠償，外加 2,000 萬美元的罰金。根據 DFEH 新聞稿，法令要求 Riot Games 必須以「職場改革」形式達成綜合禁制令 (injunctive relief)，並且聘請獨立專家分析 Riot Game 支薪、雇用與升遷政策，同時監控 Riot Games 加州辦公室接下來三年內是否出現性騷擾與報復情形。
雖然法令目前仍然有待法院最終批准，但若正式實行，Riot Games 3 年內必須撥出 1800 萬美元的資金進行薪資調整，針對公司內部的多元化、平等與包容計畫設立基金。此外 Riot Games 還得替外包雇員在工程、品管、美術設計等領域開出 40 個全職缺額。
「三年前 Riot Games 立志要成為產業中的核心榜樣。但我們必須要面對一個事實，即使有著最好的目標，但偶爾還是會無法實現我們本身價值。身為一間站在十字路口中的公司，我們大可直接拒絕面對職場文化中的缺失，或是選擇公開道歉，導正一切錯誤，一同打造出一個更好的 Riot Games。我們選擇了後者。相當感激每一位 Riot Games 的成員，願意努力創造讓包容成為常態的文化，我們對公平與公正許下最深刻的承諾，並擁抱多元化，造就出創意與創新。」 來自 Riot Games 對整起事件的聲明
官方表示，雖然對於 Riot Games 從 2018 年到目前為止的改變感到自豪，但依然得要為過去負責。希望和解能好好讓人們注意到那些曾在 Riot Games 內部有過負面經歷的員工們，並且更進一步展示公司立志成為標竿的決心，為整個遊戲產業帶來更多問責與平等。