推出《刺客教條》、《極地戰嚎》及《湯姆克蘭西》等的 Ubisoft ，但職場內部環境對部分員工來說似乎並不是非常友善。最近其中一位 Ubisoft 招聘人員在回應公司所遭遇的各種批評與指控時，表示他們公司內的職場文化至少沒有像暴雪那樣糟糕。
根據相關報導，Ubisoft 過去面對多起職場性別歧視或騷擾的指控時沒有做出妥善的處理，導致公司決定全面重整內部的人資流程，希望以更快的速度掌握類似問題。一位在 Reflector 娛樂有限公司擔任過首席設計師的「acccent」在自己的推特最新貼文中分享一段聲稱是與 Ubisoft 招聘人員之間的對話內容。
「我剛剛和 Ubi 的招聘人員通了電話，
他們：要怎麼做才能讓你在 Ubi 待五年以上
我：更好且更安全的工作環境，從高層開始的全球文化改革。
他們：(驚訝皮卡丘臉維持十分鐘) 呃…至少呃…沒有像暴雪那麼遭。」
「哈哈，那位招聘人員看到了我的貼文，寄郵件過來向我道歉！嗨招聘人員！我希望你喜歡我的貼文！如果你想幫忙的話，請記得將這整件事情回報，當成 Ubisoft 無法吸引人才的原因。」acccent 寫道
Ubisoft 採用許多措施來解決所收到的不良辦公室文化指控，包含了雇用前 Uber 公司人資負責人 Anika Grant 擔任 Ubisoft 的新任首席人事官。根據報導，Anika Grant 將監督福利、薪資、全球招聘、人才管理以及領導發展等方面的處理方式，可望能為 Ubisoft 帶來 acccent 等其他民眾想要看見的改革。因為 Ubisoft 想要改變形象，或許還得多加改進職場文化。
「他們一直對此感到驚訝真的是一件很可笑的是，因為我在過去這一年來所聽過的每一個人都在離職面試時說過一樣的原因。」
「我很確定我多年來從來就沒有加過薪，而你們也對待我像垃圾一樣，這就是人們離開 Ubisoft 蒙特婁的原因，至少有十年都是這樣」
目前來說有不少同樣來自遊戲相關領域的人認為 acccent 分享的這段軼事有點可笑，其中兩位來自獨立遊戲開發背景的網友表示招聘人員的說法確實非常滑稽，因為遇過的 Ubisoft 離職員工絕大部分是因為職場內部的惡毒與不良文化而選擇離開。Masao Kobayashi 甚至表示至少能夠追溯到十年前。
Jill Murray ，獨立 3A 遊戲開發者開玩笑地表示 Ubisoft 確實跟暴雪一樣糟，雖然動視暴雪在過去這半年來不斷面臨性騷擾指控與訴訟，但 Ubisoft 也沒有好到哪裡去，而 acccent 在後續的回應中認同了 Jill Murray 。