今年 7 月動視暴雪因「兄弟會文化」及性騷擾醜聞面臨了一場來自加州公平就業及住房部 (FEHA) 的訴訟，許多公司員工因而都展開了罷工行動，公司高層出現了大規模的人事異動。現在根據華爾街日報的報導，上任沒多久的新任副總裁 Jennifer Oneal 傳因遭到「被當成門面 (tokenized)、邊緣化以及歧視」等對待而宣布離職。
華爾街日報在報導中表示 Jennifer Oneal 曾在一封遞交給動視暴雪法律團隊的信件中提到她認為「這間公司顯然永遠不可能以正確的方式把我們放在第一位」
在 Allen Brack 離職， Jennifer Oneal 在 8 月任命為公司的聯合負責人，與 Mike Ybarra 一同領導暴雪娛樂。然而在短短兩個月後，Jennifer Oneal 於今年 11 月初宣布離職。當時她在一篇公開聲明中表示將會轉移到另一個新的職位，並預計在年底正式離開動視暴雪King，當時強調並沒有對暴雪失去希望，反而激勵了她決定向外踏出，並探索對於遊戲以及多元化興趣的展望。
然而據華爾街日報報導，Jennifer Oneal 在信件中提到對「動視暴雪的高層是否有能力扭轉公司內的文化感到缺乏信心」。此外透露她在加入公司早期也常常受到性騷擾，甚至在擔任了聯合負責人後，收到的薪資仍然低於與她共事的 Mike Ybarra。「我只被當成了一種門面，並受到邊緣化與歧視對待」Jennifer Oneal 在信件中寫道 
在報導中，華爾街日報提及一場 Jennifer Oneal 曾在 2007 年與 Bobby Kotick 一同出席的派對活動，現場能看到許多衣著暴露的女性大跳鋼管舞， DJ 甚至會不斷鼓勵現場的女性來賓喝酒，好讓男性能享受一段更美好的時光。在後續的補充中，來自動視暴雪的代表強調 Kotick 本人已經不記得當年的那場派對。
此外華爾街日報直接在報導中爆料動視暴雪執行長 Bobby Kotick 對於針對公司內部的性騷擾與不良行為指控其實一直以來都是知情，但從來沒有對加害者採取任何處置。在部分的情況中，Kotick 得要親自與前員工達成和解。其中一位被害人甚至還收到了 Kotick 的威脅語音留言，另一位則在受到性不當行為後遭到 Kotick 解雇。 
對於指控，動視暴雪代表向華爾街日報表示 Kotick 願意為 16 年前的威脅語音留言致歉，強調他時至今日仍然對自己當時的言論與口氣感到懊悔。在 2007 年的另一個案例中，在 Kotick 所擁有的噴射機上工作的空服員曾向他投訴遭到飛行員的性騷擾，然而空服員之後卻遭到 Kotick 解僱。而根據相關媒體的報導，這起案件最終以 20 萬美元的價碼達成了和解。
《決勝時刻》系列工作室 Treyarch 的聯合負責人 Dan Bunting 也遭到了曾於 2017 年任職於該團隊的員工指控性騷擾。案件一直到兩年後才展開了相關的調查，當時人資部門或是他的主管都建議 Dan Bunting 必須離職負責，然而華爾街日報在報導中指出 Kotick 當時也介入了這起事件，將 Dan Bunting 的懲處改成了接受輔導，直到相關調查於今年正式啟動後，Dan Bunting 才自行宣布離職。
除 Treyarch 之外，另一間《決勝時刻》系列工作室 Sledgehammer Games 傳出兩起與性不當對待有關的訴訟。員工指控她的主管曾經兩度在工作活動場合中強迫她喝酒並強暴。她的律師表示她曾向 Sledgehammer Games 的人資部門與主管提出了相關報告，但不了了之，直到她聘請法律顧問並揚言提告，公司才與她在法庭上達成和解，涉案主管遭到解雇。第二起指控則在 2017 年一場充滿酒精的辦公室派對上，當時員工遭到另一位員工性騷擾，當她向主管和人資部門提出申訴後，涉案員工受到了停職兩週的處分，但調職後仍然繼續待在動視暴雪內。直到隔年因為綠卡問題與主管有爭執最終遭到解雇。
華爾街日報報導公開後，動視暴雪立即聲明表示公司對於報導內容感到失望，聲稱內容對於動視暴雪及高層呈現出種誤導觀點：「所有受到 Kotick 注意的性不當對待事件都已經妥善處理。該報導忽略了公司內部正在進行的重大轉變，我們將會成為業界最友善且包容的工作環境，報導內容也無法代表上千位辛勤員工及每日努力想要達成的價值」
動視暴雪在聲明中強調「想要不斷改進的渴望永遠都是公司與眾不同的特色。正因如此，在 Kotick 帶領下已經達成相當顯著的改進，包含對於不當行為零容忍的政策。因此在持續前進的同時，將聚焦並加速公司內部以及產業的多元化發展，同時投入更多資源，確保每一位員工都能感受到自己的價值、安全、尊重與激勵。在為旗下團隊打造出最優秀的工作環境前，我們絕對不會停下腳步。」不過在華爾街日報公開報導後，來自動視暴雪 King 的員工組織「A Better ABK」再次針對高層展開了抗爭活動，呼籲 Kotick 離職以示負責。