七月 Activision Blizzard 因為「兄弟會文化」及對於女性員工的騷擾與不當行為，面臨加州當局的起訴，員工因此發起了罷工行動，導致動視暴雪內部也進行人事異動，並針對遊戲內容改動，但另一家聯邦機構「美國公平就業機會委員會」(Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) 也提出了另一場訴訟，導致動視暴雪付出 1800 萬美金成立基金補償受害員工。
來自 EEOC 的控訴聚焦在動視暴雪內遭到多次指控的性別歧視與騷擾現象。而美國證券交易委員會 (Securities and Exchange Commission ,SEC) 也曾在上週宣布將會針對公司以及高層展開相關調查。動視暴雪執行長 Bobby Kotick 強調目前持續與監管單位維持合作關係，其中包含了 EEOC。而另一場由美國證券交易委員會進行中的大規模調查行動中，執行長 Bobby Kotick 等高層遭到了傳喚。
根據法院文件，動視暴雪及 King Games 都直接遭到點名，外加 10 位目前不具名的相關人士，曾經或目前任職中。EEOC 在文件中備註在之後仍有可能會直接公開這 10 位人士的資訊。據《The Verge》報導，EEOC 在訴訟書中表示在 6 月 15 日曾主動向動視暴雪告知，而早在 2018 年 9 月就已經展開相關調查，並之後與動視展開調解討論，然而 EEOC 無法以非正式的方式達成可接受的和解協議，因此現在他們將向動視暴雪提出告訴，並要求法院依照調查中展開一場陪審團審理。
起始於今年 7 月的訴訟爭議至今已經導致多位高層或開發人員下台，並針對旗下遊戲提及部分涉案人士名稱的相關內容做出了更進一步的修改。 8 月則是投資者們提出了第二場訴訟，聚焦在動視暴雪公開旗下性騷擾與歧視問題的時機上。這場風波對動視暴雪形象帶來了巨大的衝擊，導致員工出走。導致玩家與實況主開始抵制《魔獸世界》甚至轉移到《Final Fantasy XIV》中。
在 21 日公開的投資者新聞稿中，Bobby Kotick 首次提及 EEOC 控訴案，表示將會持續與監管單位合作，一同處理與解決與職場環境有關的指控。然而加州當局最近再次出面指控該公司湮滅證據，甚至不願意配合相關調查行動。動視暴雪近日則是釋出聲明，表示目前已經與「美國公平就業機會委員會」達成了和解協議。
「在合約規定下…動視暴雪承諾將會成立一份價值 1800 萬美元的基金，藉此向所有符合資格的索賠者提供補償。而補償後所剩下的金額則將會捐贈給能夠幫助電玩產業中的女性提升地位的慈善機構，或是提升大眾對於騷擾和性別平等議題的認知程度，並改善公司內部的多元化、平等以及包然姓，這些用途都受到了 EEOC 的認同。這份合約還有待法院批准。」此外執行長 Bobby Kotick 則表示：「我們的公司絕對容不下任何形式的歧視、騷擾或是不公待遇，而我相當感激所有願意勇敢站出來分享經歷的員工們，也對任何必須要經歷這些不當對待的員工感到抱歉，而我今後將堅定不移地繼續實踐我的承諾，讓動視暴雪成為全球最具包容與尊重的職場。」