在 Activision Blizzard 動視暴雪因性騷擾及「兄弟會文化」的訴訟而面臨了該公司聲望最低谷的時期，事件目前仍然還未落幕，接下來可能還得面臨另一個法律訴訟。旗下的員工們對「美國全國勞資關係委員會」(NLRB) 提起控訴，指控了公司有恐嚇及阻撓工會等行為。
根據 VICE 報導的新聞稿內容，員工表示 Activision Blizzard 管理階層會使用各種「強制策略」來阻止旗下員工行使他們能夠為彼此發聲的權利。在上週五員工們針對公司高層行為向 NLRB 提出了「不當勞動行為」的控訴。而美國通訊工作者聯合會(The Communications Workers of America，CWA) 的數位產業員工組織計劃(Campaign to Organize Digital Employees) 也支持著動視暴雪旗下的員工們。
在訴訟文件中，多位員工表示高層在過去六個月來曾多次作出威脅等非法行為，要求員工們不得針對正在進行中的工資、工時以及工作條件等相關調查行動進行溝通或討論。同時維持著一種過度嚴格的社群媒體政策，強制針對參與「受保護協同活動」(protected concerted activity) 的員工們執行這些社群媒體政策，甚至是因此威脅、懲戒、監視或審問員工。
由於加州當局提出的訴訟指控公司內部的「兄弟會文化」及騷擾行為，其中女性員工為最嚴重的受害者。讓訴訟案爆發的幾天後上百位員工都參與了一場抗議行動，並在推特上發表了各種意見。對這次的最新訴訟，代表了動視暴雪及 King 工作室員工的團隊「ABetterABK」在推特上發表了的回應，表示如果 NLRB 做出了對他們有利且具有追溯性的判決，代表了他們開創新的歷史，讓全美的員工明白不應該對於討論強制仲裁而感到害怕。
一位因為害怕遭到報復而選擇匿名的動視暴雪員工表示，部分員工最近都被高層指責表現並沒有達到給付工資對應的水準，即使他們一直以來都相當努力。他認為背後的原因可能是因為這些員工太過「健談」，導致高層們希望能找到理由甩掉他們。而之後有許多人都開始保持沉默，甚至是直接離職或離開徹底遊戲產業，他也因此感到非常害怕。他指出目前同事以及其他員工之間都存在著一種希望改變的氛圍，但不認為改變會是來自高層。
「他們仍然把我們留在陰影中」，根據該員工的說法，自 7 月的性騷擾訴訟爆發以來，許多員工都選擇了離職，導致暴雪面臨了嚴重的人才流失問題。但也是有人對於 CWA 的聲援感到相當欣慰，表示讓人明白他們的權利以及背後的強制性是相當重要：「人們不應該為他們的工作感到害怕，因為他們只是為了獲得更加人性的待遇而發聲。」。目前動視暴雪還未針對最新控訴發表回應，而 CWA 也尚未透露與這項指控相關的細節。