Activision Blizzard （動視暴雪）近期面臨加州「公平就業和住房部」(DFEH) 訴訟，指控內部長年的「兄弟會文化」以及部分男性員工對女性員工的騷擾與不當行為。但執行副總裁 Frances Townsend 在回應聲明中表示，這些控訴中充滿了錯誤與扭曲，引來上百位來自動視暴雪的員工們共同連署了一份公開信，以「惡毒與羞辱」來譴責公司的回應。
「在動視暴雪發布了聲明，以及由 Frances Townsend 發布的內部備忘錄公開之後，超過 800 位來自動視暴雪以及 King 數位娛樂等公司員工們所組成的團隊決定集結採取行動。」團隊發言人告訴 Kotaku 網站「在過去這個週末之中，我們向公司的高層們草擬了一份公開信，目前正在集結更多來自公司內部上下員工們的簽名，並努力朝著下一步前進。」
這份公開信已在今日遞交給管理階層，同時享了一份完整的副本：
| 致動視暴雪領導者們，簽署者一致認同，來自動視暴雪公司和旗下法律顧問針對 DFEH 訴訟的回應，以及 Frances Townsend 發表的內部聲明都十分令人厭惡，同時也羞辱了我們認為公司所代表的一切。對此我們必須清楚且明確地解釋，我們身為員工的價值並沒有準確反映在領導階層的言論以及行為上。 我們相信這些聲明損害了我們在產業內外追求公平的長久使命。將這些指控以『扭曲，在大部分的情況下錯誤形容，會在公司內部創造出一種不信任被害者的氛圍。也會讓人懷疑公司內部是否真的擁有能夠針對加害者的行為追究責任，並在未來會替被害者們打造出安全環境的能力。而這些聲明清楚地證明了領導階層仍然沒有將員工價值置於首位。因此我們公司的最高階層需要立即做出改進。 公司高層聲稱將會為了保護我們而做出行動，但在面對法律行動，以及官方隨後做出的令人不安的回應，我們不願繼續相信領導階層會將員工安全放在個人興趣之前。在看到這麼多現任及前任員工都站出來分享他們所遇到的騷擾與虐待經歷時，卻仍然以『毫無價值又不負責任』來形容這些指控，這真的是一個令人難以接受的行為。 我們呼籲公司能在正式聲明中承認這些指控的嚴重性，並展現對於這些騷擾與攻擊事件被害人的同情。我們希望 Frances Townsend 能為其言論負責，並卸除在 ABK 員工女性網路 (Employee Women’s Network) 的高階發起人職位，證明她在那篇聲明中所造成的損害。我們也呼籲領導團隊能夠與我們展開合作，共同訂定出具有意義的新策略，藉此確保員工以及我們的社群能夠擁有一個能夠站出來發聲的安全環境。 我們將與我們的朋友、隊友以及同事們站在同一陣線，再加上那些曾經體會過任何形式歧視或騷擾的社群成員們。我們不會保持沉默，不會袖手旁觀，在我們所愛的公司再次成為一個值得驕傲的工作環境之前，是絕對不會放棄，我們將會帶來改變。 |
暴雪對於來自 DFEH 的指控以充滿「扭曲與部分錯誤」的解讀，甚至用「不負責任的州政府官僚」來形容該組織。公司部份高層表示這些指控確實相當「令人不安」，但新任首席合規官 Frances Townsend 選擇為公司辯護，並以「毫無價值」來稱呼訴訟在員工之間引發了不滿。而暴雪不少開發者不僅選擇與官方聲明劃清界線，還大力譴責了高層對於這些狀況的處理方式。
根據 UppercutCrit 報導，動視暴雪的首席營運長 Joshua Taub 在今日舉行了一場全體會議，與 500 位員工們一同討論公司對於這起事件後續餘波的處理方式。在會議中，他鼓勵員工們盡量在公司內部處理這些問題，像是組成工會等方式。「尋求保護最好的方法，就是與你的主管、熱線或是相關管道聯繫」Joshua Taub 表示。