外媒報導，美國公平就業機會委員會（EEOC）與 Activision Blizzard（動視暴雪） 的員工進行聯繫，開始調查該公司內部可能違反性別歧視相關的問題。 EEOC 是美國政府執法機構，負責監督和協調平等就業相關的規定、措施和政策。並可調查有關受到種族、膚色、宗教、性別、年齡、殘疾的歧視和對反歧視的行為，並可對雇主與工會進行裁決。根據報導公開的信件內容，這起因於過去幾週該公司員工/離職員工對於管理層提出的控訴，希望詢問有相關目擊者的經歷，這份郵件為了保障諮詢員工的權益，採用唯一密碼，且被告知動視暴雪員工不要使用公司設備進行問券調查，如果已經離開動視暴雪則需要在非工作時間回答問券。 日前彭博社報導，員工利用公司使用的商務通訊軟體 Slack 流傳匿名表格來分享薪情與加給情況，用以發掘公司部門成員之間的薪資差距。但除了這以外，過去幾年動視暴雪都有相關指控，前動視暴雪員工聲稱，他即時向公司報告關於種族歧視事件但被忽視。像是負責 Blizzard 全球業務營運的資深經理Tyler Rosen 也被傳出性別騷擾的指控，但是並沒有受到撤職處分。 過去數月在遊戲產業發生的性別糾紛事件陸續爆發， EEOC 終於在此時開始有所行動進調查，如果調查屬實，動視暴雪需要採取更積極的方式來保障員工的職場就業環境。但目前為止，無法證實是否與多起性別醜聞傳言有關，也並非代表已經發生違法情事。
