　　近兩年由於疫情造成居家活動盛行，帶動線上串流影片訂閣式服務，可以說是把日本動畫界帶到一次全新的高峰，不僅在國內市場創下連續突破記錄的佳績，也更進一步打開全球市場。然而在這一片欣欣向榮的榮景背後，支援日本動畫，一般俗稱為「聲優」的配音員業界，卻因為疫情而面臨嚴重的問題。

　　曾任《Love Live!》系列作音響監督，《機動戰士鋼彈逆襲的夏亞》音樂製作人，老牌現場音監長崎行男接受日本媒體採訪表示，在疫情影響下，日本配音員業界將在三到五年內面臨嚴重的人才斷層。根本原因在於配音員收音用的錄音室是標準的密閉空間，在疫情環境下為了符合防疫原則，收音工作也出現許多調整，其中之一就是由原本的集團收錄改為個別收錄，間接造成單一配音工作佔用的時間大幅縮短。

　　原本在集團收錄的情況下，配一集二十三分鐘的動畫，大部份配音員都得在錄音室裡待滿二十三分鐘，等待全員一起配完一整集動畫。但改為個別收錄後，只需配完自己該集台詞即可收工，讓搶手的一線配音員多出空檔時間能夠接下更多角色，大幅排擠新人出頭的空間。

　　配音員業界目前慣用的「等級制度」，也可能會在未來幾年內反而阻礙到這一代的新進配音員。所謂等級制度是業界用來敲定配音員行情價的方式，在出道一定期間以內，就會有相對應的公定行情價。一般來說配音員在出道三年內，是屬於最低等級的「新進」等級。但在現在這個環境下，新人獲得工作累積經驗的機會極少，就算疫情能在明年過去，那剛好在疫情前出道的新人也已經出道滿三年脫離「新進」等級。結果就會出現行情雖高，但實際上經驗卻和新人差不多的配音員，自然就更難獲得工作。

　　必須盡可能減少室內人數的工作環境也對新進配音員十分不利，不僅無法在現場觀摩前輩演技並接受指導外。個別收錄雖然減少了佔用配音員的時間，卻大幅增加了錄音工作人員的工作量，使得他們疲於奔命，無法抽空出來挖掘新人。過去經常是介紹新人管道之一的配音員經紀人，也因為要避免接觸的關係，現在原則上都不會前往收音現場。綜合以上各種問題，他擔心在未來五年、十年之後，可能會出現業界中完全不存在特定某個世代人材的斷層現象。

　　不過疫情影響倒也不是完全沒有希望，長崎行男表示隨著動畫市場擴大，對配音員人力需求最終還是在提昇，而且需要的音質和演技也越來越多樣化，過去業界幾乎都是專校或是職業班學生，接受的是專注於過去動畫演技的教育。但現在透過一般公開選秀出道的人比例越來越多，更有可能挖掘出演技不受過去業界主流限制的全新才能。同時在這類選秀會上通常不太會和老牌配音員競爭，對新人來說也是更有可能爭取到角色的機會。

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疫情帶來動畫熱潮也使日本聲優業界陷入危機？資深音響監督警告人才斷層即將出現